记者：杨新明 通讯员吴昊 陆文君

源头“涌活水”，成长“加速度”。选苗入库，去年8月，如东从镇街264名推荐人选中遴选首批实习书记77名，平均年龄33.4岁。镇街联动相继实施“栟跑”计划、“豫苗”行动、“星火晓塘”等培养举措，拉长实习书记培养链。育苗成才，如东依托县委党校、“书记工作室”“党建引领乡村振兴实践基地”，系统开展思想淬炼、素能提升培训。注重一线攻坚，县镇联动安排3批次岗位历练，完成征地拆迁、环境治理、信访维稳等急难险重任务92个，解决群众难题370余个。壮苗管理，如东细化实习书记年度重点工作任务清单308条，实行“月汇报、季推进、年述考”，推动履诺践诺。在县级层面，如东聘请“政治+实践”成长导师，镇级明确班子成员、优秀书记与实习书记“2+1”结对培养，加速成长成才。鉴苗使用，实施“336”培养计划，确定3年为一个周期，每年提拔30%，力争换届时有60%能担任村党组织书记。强化过程考核，平时考察与年度考核、组织考评和党员群众评议、定性考核与定量考核相结合，实行择优提拔、继续培养、退出管理。目前，已有29人重用、8人提拔担任村书记，1人因履职不力而退出。